近日，同安法院公开一起案件。2024年8月，A企业公开招聘信息，小东通过面试，于8月14日正式入职。然而，8月16日晚上，企业通知小东：“不用来上班了。”感兴趣的小伙伴可以持续关注“梦之谷手游”时刻了解后续相关资讯哦，下面让大家一起来看看吧!

其间，A企业没有和小东签订书面劳动合同，也没有给其发放工资。7天后，小东发现A企业已办理注销登记。

之后，小东给法院提起诉讼，标准企业股东王某、张某付款工资689元及违法辞退赔偿金7000元。

面对小东的起诉，企业股东王某、张某辩称“前三天只是培训，主要是考察他的职业能力，但他没达到标准，因此才让他离开。”

法院审理后判定，企业应给这名男子付款工资689元、违法辞退赔偿金5000元，驳回其他诉讼请求。一审判决后，双方均服判息诉，目前判决已生效。

据了解，本案中涉事企业构成了违法辞退，违反《劳动合同法》相关规定。用人单位和劳动者解除劳动合同分为两种方法，一种是和劳动者协商解除劳动合同；另一种是用人单位单方解除劳动合同。

如果用人单位在不符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的任一情形的情况下单方和劳动者解除劳动合同，或者在不符合《劳动合同法》第44条规定的任一情形时和劳动者终止劳动合同的，会被认定为违法解除或者终止劳动合同。

来源：中国新闻周刊 以上为本篇文章的全部内容，点击进入“梦之谷手游”，时刻了解新鲜游戏资讯。